România a ratat termenul de 7 iunie pentru implementarea Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială și decalajul salarial de gen, potrivit Cristinei Chiriac, președinta CONAF – Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin.
Declarația a fost făcută în cadrul unei dezbateri digitale privind piața muncii, organizată de Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării.
Cristina Chiriac susține că România a fost preocupată de deciziile politice legate de formarea unui nou guvern, iar Parlamentul nu a mai transpus directivele europene obligatorii.
Directiva privind transparența salarială este importantă pentru angajați și pentru mediul de afaceri, deoarece vizează reducerea diferențelor nejustificate dintre salariile femeilor și bărbaților. Potrivit explicațiilor oferite de președinta CONAF, companiile cu peste 100 de angajați ar urma să justifice public diferențele salariale care depășesc 5% în ceea ce privește decalajul de gen.
De asemenea, raportarea prevăzută de directivă include și anumite obligații pentru companiile mici și mijlocii, cu termene de aplicare etapizate începând din 2027, 2028 și în anii următori.
Decalajul salarial de gen, o problemă mai mare decât arată cifrele oficiale
Cristina Chiriac a atras atenția că, deși România este prezentată adesea ca având un decalaj salarial de gen redus, de 3,6%, situația reală ar putea fi mai complicată.
Potrivit acesteia, decalajul salarial de gen se calculează doar în raport cu veniturile declarate, însă peste 1,3 milioane de femei nu se regăsesc în evidențe într-un mod care să reflecte corect situația lor pe piața muncii.
Președinta CONAF a explicat că multe femei lucrează în sectoare slab plătite sau în regim part-time, pentru a putea face față responsabilităților familiale, precum îngrijirea copiilor sau a părinților. Acest lucru duce la o distorsionare a pieței muncii și poate face ca diferențele reale să fie mai mari decât cele reflectate de indicatorii generali.
Conform datelor INS menționate de Cristina Chiriac, câștigul salarial mediu brut al bărbaților din România depășește, în medie, cu 398 de lei pe lună câștigul femeilor.
Diferențele devin mult mai vizibile la nivelul specialiștilor. În această categorie, unde femeile au o pondere majoritară, de 59,7%, decalajul salarial de gen ajunge la 20.520 de lei anual în favoarea bărbaților.
România, printre țările cu decalaj mare de ocupare între femei și bărbați
Cristina Chiriac a mai precizat că România are unul dintre cele mai mari decalaje de ocupare de gen din Uniunea Europeană.
Potrivit acesteia, România se află pe locul al treilea în UE la acest capitol, după Italia și Grecia, cu un decalaj de 18 puncte procentuale.
În acest context, transparența salarială devine o temă importantă nu doar pentru angajați, ci și pentru companii, instituții și autorități. Aplicarea directivei europene ar urma să aducă mai multă claritate în privința diferențelor salariale și să contribuie la reducerea inegalităților de pe piața muncii.
CONAF susține dezvoltarea unei culturi antreprenoriale moderne, sustenabile și echitabile. Organizația are în componență 33 de sucursale, trei federații, 16 patronate, 55 de asociații și 15.000 de companii, cu peste 245.000 de angajați.
Sursa informațiilor: AGERPRES
