Guvernul a făcut noi calcule pentru salariile angajaților din sectorul public, iar ultima variantă a Legii salarizării unitare, transmisă partidelor parlamentare, prevede o valoare de referință de 4.000 de lei, care ar urma să fie introdusă din luna decembrie, potrivit RADOR – Radio România Actualități.
Deși valoarea de referință este mai mică decât în variantele anterioare ale proiectului, autoritățile dau asigurări că niciun salariu aflat în plată nu ar urma să scadă odată cu aplicarea noii grile.
Noua lege ar trebui să reașeze salarizarea din sectorul public după reguli comune și să introducă o nouă ierarhizare a posturilor în funcție de responsabilitate și complexitate. Proiectul urmărește, de asemenea, reducerea sporurilor și stabilirea unei legături mai clare între venituri și performanță.
Pentru Educație, ultima variantă prevede coeficienți mai mari pentru profesorii din învățământul preuniversitar și modificarea sistemului de plată cu ora. În Sănătate sunt propuse ajustări ale unor sporuri și ale modului de remunerare pentru anumite activități.
Marea problemă rămâne însă costul reformei. Acordul politic din primăvară prevedea o cheltuială suplimentară de maximum 8 miliarde de lei, însă cea mai recentă variantă poate duce costul până la aproximativ 12 miliarde de lei.
Ministerul Muncii susține că acesta este plafonul maxim pe care România și-l poate asuma, însă sursa banilor necesari nu a fost încă stabilită. Situația este complicată și de angajamentele asumate prin PNRR, care impun controlul masei salariale și reducerea deficitului bugetar.
Astfel, Guvernul trebuie să găsească un echilibru între majorările necesare pentru anumite categorii de angajați și obligația de a limita cheltuielile publice.
