De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe șară a fost majorat la 4.050 de lei, conform unei hotărâri guvernamentale recente. Această modificare implică obligații suplimentare pentru angajatori, care trebuie să actualizeze datele în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal).
Conform legii, angajatorii au un termen de 20 de zile lucrătoare pentru a transmite majorarea salarială în REVISAL, mai precis până pe data de 4 februarie 2025. La calculul acestui termen limită s-a ținut cont de faptul ca datele de 1, 2, 6, 7 și 24 ianuarie sunt zile libere oficiale.
În acest context, este important ca angajatorii să asigure:
- Actualizarea contractelor individuale de muncă pentru salariații afectați de creșterea salariului minim;
- Verificarea corectitudinii datelor introduse în Revisal;
- Respectarea termenului legal pentru a evita sancțiuni.
Potrivit Codului Muncii, neîntroducerea în Revisal a modificărilor privind salariul minim atrage sancțiuni contravenționale care pot ajunge la mii de lei pentru fiecare salariat ale cărui date nu sunt actualizate.
Autoritățile recomandă utilizarea versiunii actualizate a aplicației Revisal, disponibilă pe site-ul Inspecției Muncii, pentru a preveni eventuale erori de transmitere.
