Guvernul urmează să adopte în această săptămână proiectul de hotărâre privind majorarea salariului minim brut la 4.325 de lei, măsură ce ar urma să intre în vigoare de la 1 iulie 2026. Documentul se află în prezent în dezbatere publică pe site-ul Ministerului Muncii și a generat poziții divergente între partenerii sociali.
În România, peste 830.000 de angajați, reprezentând aproximativ 14,6% din totalul salariaților activi, lucrează în prezent pe salariul minim, stabilit la 4.050 lei brut, ceea ce înseamnă un venit net lunar de 2.574 lei. Sindicatele critică intenția Guvernului de a aplica majorarea abia de la 1 iulie, susținând că amânarea cu șase luni va afecta puternic puterea de cumpărare a lucrătorilor cu venituri mici, în condițiile unei inflații care se apropie de 10%, de trei ori mai mare decât media UE.
Reprezentanții sindicatelor consideră că înghețarea salariului minim în prima jumătate a anului ar fi o decizie incorectă și contrară legislației, în timp ce patronatele solicită menținerea nivelului actual pe tot parcursul anului viitor, invocând presiunea costurilor asupra companiilor.
În urma discuțiilor din coaliție, premierul Ilie Bolojan a acceptat varianta aplicării majorării de la 1 iulie, deși inițial susținea înghețarea salariului minim pentru întregul an. Ministrul Muncii, Florin Manole, consideră însă că majorarea la 4.325 lei va avea efecte pozitive asupra economiei, stimulând ocuparea, reducând munca la negru și îmbunătățind veniturile celor mai vulnerabili salariați.
Hotărârea urmează să fie adoptată înainte de Crăciun, după încheierea procedurii de transparență decizională.
