Unul dintre principiile după care Lidl se ghidează în relația cu angajații este menținerea unui echilibru între viața personală și cea profesională. Astfel, pentru a petrece mai mult timp împreună cu cei dragi de sărbători, și anul acesta, Lidl România le oferă angajaților din cele peste 350 de magazine două zile libere, în prima și a doua zi de Paște, pe 5 și 6 mai 2024. Clienții își vor putea face cumpărăturile în magazinele Lidl până sâmbătă, 4 mai, inclusiv, activitatea fiind reluată marți, 7 mai.
Demersul face parte din strategia mai amplă a retailerului de a oferi echipei sale cele mai bune beneficii și cele mai bune condiții de muncă. Pentru Lidl România, bunăstarea celor peste 12.000 de angajați este esențială, iar, în acest moment, conform unor analize proprii, este retailerul alimentar care oferă cele mai mari pachete salariale și de beneficii din piață.
Program magazine Lidl
Concret, în perioada 29.04.2024 – 07.05.2024, orarul magazinelor Lidl din țară se va modifica astfel:
- De luni, 29.04, până vineri, 03.05: 07:00 – 22:00;
- Sâmbătă, 04.05 – program unitar în toate magazinele din țară: 07:00 – 18:00;
- Duminică, 05.05, și luni, 06.05: ÎNCHIS*;
- Marți, 07.05 – orar de funcționare prelungit: 07:00 – 22:00.
Totodată, *magazinele din: Miercurea Ciuc, Gheorgheni, Odorheiu Secuiesc, Cristuru Secuiesc, Sovata, Sfântu Gheorghe, Covasna și Târgu Secuiesc, care au beneficiat de un program personalizat în perioada 31.03 – 01.04, pentru a celebra Paștele Catolic, vor fi închise doar pe data de 05.05, iar pe data de 06.05 vor funcționa cu program redus, respectiv 09:00 – 17:00.
Beneficii echipa Lidl România
Lidl România a fost primul retailer care a implementat, încă din decembrie 2013, politica de a oferi câte două zile libere, cu ocazia sărbătorilor de Paște, respectiv Crăciun, ca parte a strategiei sale de a oferi cele mai atractive pachete de salarii și beneficii din piața de retail alimentar. Echilibrul work life-balance este foarte important pentru Lidl, de aceea retailerul oferă printre cele mai multe zile libere din retailul alimentar. Numărul de zile de concediu acordate crește progresiv în primii ani de activitate în companie, ajungând astfel la un număr maxim de 27 de zile de concediu. Acestea includ și o zi liberă cu ocazia zilei de naștere. În plus, angajații cu o vechime de peste 5 ani își pot lua concediu sabatic. Totodată, printre beneficiile de care se bucură angajații Lidl se numără și bonusuri anuale de Paște, în valoare de 400 lei, bonusuri anuale de Crăciun în valoare de 800 lei, la care se adaugă și celelalte beneficii financiare precum tichete de masă în valoare de 40 lei / zi lucrătoare, bonusuri aniversare și alte tipuri de sporuri. În plus, toți angajații Lidl România au un salariu de încadrare mai mare decât salariul minim net. În magazinele retailerului, cel mai mic venit mediu brut lunar pentru un job cu normă întreagă este de 6480 de lei, respectiv 3791 de lei net, compus din salariul net lunar de 2915 lei, bonuri de masă și diferite bonusuri.
Prin investițiile constante pe care le realizează pentru a le oferi angajaților săi un mediu de lucru performant și pachete de compensații și beneficii avantajoase, Lidl România a primit în 2024, pentru al optulea an consecutiv, distincția Top Employer, acordată de către institutul independent Top Employers din Olanda.
