Munca de acasă este tot mai căutată pe piața muncii, datorită flexibilității, eliminării timpului pierdut în trafic și autonomiei crescute. Totuși, un studiu recent arată că acest mod de lucru vine cu un dezavantaj major: lipsa aprecierii profesionale, notează TVR.
Potrivit datelor analizate, peste jumătate dintre angajații care lucrează remote consideră că munca lor nu este apreciată la adevărata valoare. Presiunea constantă, fragmentarea sarcinilor și lipsa interacțiunii directe cu colegii și managerii fac ca o parte semnificativă din efortul zilnic să rămână invizibilă.
Studiul indică faptul că prezența fizică la birou reduce această problemă. Aproximativ 80% dintre respondenți spun că lucrul de la birou îi ajută să fie mai vizibili în organizație și să ofere, dar și să primească feedback mai ușor. De asemenea, 36% afirmă că biroul îi ajută să delimiteze clar munca de timpul personal.
În schimb, 28% dintre angajații care lucrează de acasă spun că nu reușesc să separe viața profesională de cea personală, iar 26% consideră că depun o muncă „invizibilă”, care nu este recunoscută. Mulți dintre aceștia reclamă ore suplimentare neoficiale, generate de sarcini mărunte sau neprevăzute, care se adaugă programului zilnic.
Pentru cei care revin la birou, avantajele sunt clare. 39% au acces mai rapid la informații și la decizii luate pe loc, 38% primesc feedback mai prompt, iar peste un sfert consideră că relația cu managerii este mai ușor de gestionat prin prezența fizică.
Studiul mai arată că un mediu de lucru modern nu înseamnă doar birouri clasice, ci și facilități care susțin starea de bine și dezvoltarea profesională. Aproape jumătate dintre respondenți preferă spațiile de relaxare, iar un sfert consideră esențiale zonele verzi și spațiile dedicate plimbărilor.
Concluzia cercetării este că, deși munca remote rămâne atractivă, angajatorii trebuie să găsească soluții pentru recunoașterea muncii depuse, indiferent de locul din care aceasta este realizată.
