Între așteptările angajaților români și pachetele de beneficii oferite de angajatori există un decalaj în creștere, arată rezultatele studiului axat pe navetă, realizat la comanda Bolt for Business, divizia corporate a serviciilor de transport la cerere.
Pe măsură ce organizațiile vizează tot mai mult încurajarea colaborării la locul de muncă, precum și retenția talentelor, beneficiile legate de navetă devin o parte esențială a experienței generale a angajaților.
În top 3 așteptări ale angajaților români sunt: tichetele de masă, subvenționarea costurilor de navetă și asigurarea privată de sănătate. Mai mult sau mai puțin aceleași beneficii sunt căutate și de angajații din celelalte trei țări incluse în studiu, Polonia, Cehia și Slovacia.
Dacă majoritatea așteptărilor sunt îndeplinite, în ceea ce privește subvenționarea costurilor de navetă, aici apar printre cele mai mari discrepanțe, conform studiului. Aproximativ 1 din 3 repondenți au clasat acest beneficiu în top 3 cele mai atrăgătoare când vine vorba de alegerea unui job, și totuși, doar aproximativ 1 din 5 angajați îl oferă la momentul actual.
Astfel, 33% dintre români și slovaci, 35% dintre cehi și 36% dintre polonezi văd subvențiile pentru navetă ca un beneficiu important. Dacă privim către angajatori, procentul celor care oferă acest lucru este redus. Deși România stă cel mai bine sub acest aspect dintre toate țările incluse în studiu, vorbim de un procent de doar 17% dintre angajatorii de la noi care oferă acest tip de beneficiu, în timp ce angajatorii polonezi sunt cei mai reținuți în acest sens – doar 9% dintre ei oferă subvențiile.
O schimbare este necesară pentru ca toate părțile implicate – angajatori și angajați deopotrivă – să-și atingă obiectivele, în special în contextul în care beneficiile la locul de muncă au căpătat în ultimii ani o importanță tot mai mare în alegerea unui job, după cum mai arată studiul.
Românii pun cel mai mult preț pe acest aspect. Astfel, 86% dintre repondenții români spun că deciziile legate de schimbarea jobului sunt influențate de pachetul de beneficii, iar 48% dintre ei sunt de părere că subvenționarea costurilor de navetă ar cântări, cu siguranță, în această decizie.
„Deși angajatorii sunt atenți la nevoile și dorințele angajaților, beneficiile oferite pot fi adaptate și mai eficient pentru a-i satisface, asta ne arată studiul. Decalajul dintre ce este cel mai atrăgător și ce este oferit în mod tradițional oferă o oportunitate valoroasă pentru angajatori. Companiile au o șansă reală să își îmbunătățească capacitatea de a atrage și de a reține talentele oferind, de exemplu, subvenții pentru navetă. La Bolt for Business sprijinim acordarea unui astfel de beneficiu, punând la dispoziție un sistem integrat pentru angajatori, care le oferă avantajul eficienței și controlului costurilor. Cu siguranță că un angajator care ia în seamă așteptările în continuă schimbare ale angajaților se poate remarca într-o piață a muncii extrem de competitivă”, a declarat Bogdan Clipici, Country Manager la Bolt for Business.
Bolt for Business reprezintă serviciile de transport la cerere în scop de afaceri și încă un pas către misiunea Bolt de a crea orașe pentru oameni, nu pentru mașini. Lansat în România în 2019, Bolt for Business simplifică utilizarea aplicației Bolt în scopuri profesionale.
Bolt for Business este disponibil în peste 50 de piețe, cu peste 70.000 de companii care utilizează serviciul la nivel global, conform datelor din decembrie 2025.
