Începând de ieri, 1 ianuarie, a intrat oficial în vigoare Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, care înlocuiește integral platforma Revisal. Tranziția la noul sistem electronic este obligatorie pentru toți angajatorii din România.
Pentru a putea utiliza noua platformă, angajatorii trebuie să își creeze un cont în Reges Online, care le oferă acces complet la toate funcționalitățile sistemului. Totodată, aceștia au obligația de a completa și actualiza datele din Contractele Individuale de Muncă active la momentul accesării registrului, în special acele informații care nu se regăsesc în vechiul sistem Revisal.
Potrivit Inspecției Muncii, noul registru Reges Online aduce mai multe beneficii importante, printre care:
- raportare în timp real a datelor privind contractele de muncă;
- acces online securizat;
- transparență sporită atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.
De asemenea, salariații vor putea verifica mai ușor informațiile din contractele de muncă, fără a mai depinde exclusiv de angajator sau de documente tipărite.
Autoritățile avertizează că angajatorii care nu se înscriu în noua platformă Reges Online și nu respectă obligațiile legale riscă amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
