Uniunea Europeană a pus piciorul în prag! Angajatorii români nu vor mai putea ascunde salariile oferite în anunțurile de angajare. O nouă directivă europeană, intrată în vigoare recent, le cere companiilor să afișeze salariul pentru postul respectiv, oferind candidaților o imagine mai clară a oportunităților financiare.
Companiile au la dispoziție doi ani pentru a se conforma noilor reguli. În această perioadă, trebuie să își revizuiască grilele salariale și să le adapteze la legislația europeană.
Măsura are ca scop creșterea transparenței pe piața muncii și combaterea discriminării salariale. Canditații vor putea compara mai ușor ofertele de la diferiți angajatori și vor putea lua decizii mai informate cu privire la cariera lor.
Pe una dintre cele mai cunoscute platforme de recrutare din România, peste 40% din anunțurile de angajare conțin deja salariul minim brut. Această tendință indică o deschidere tot mai mare a companiilor către o abordare transparentă a remunerației.
Afișarea salariului în anunțurile de angajare aduce beneficii atât candidaților, cât și angajatorilor. Canditații vor putea identifica mai rapid oportunitățile care corespund așteptărilor lor financiare, iar companiile vor putea atrage mai ușor candidați calificați, reducând totodată timpul și costurile de recrutare.
Obligativitatea afișării salariului este o schimbare binevenită pe piața muncii din România. Această măsură va contribui la o mai bună aliniere a cererii și ofertei de forță de muncă și va facilita o mai justă remunerare a salariaților.
