De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie va fi majorat de la 4.050 la 4.325 de lei, potrivit unei hotărâri de guvern. Creșterea de 275 de lei, echivalentă cu aproximativ 6,8%, aduce beneficii directe pentru angajați, dar implică și costuri suplimentare pentru angajatori, precum și o serie de ajustări administrative și fiscale.
În termeni concreți, salariul net al unui angajat plătit cu minimul va crește de la aproximativ 2.574 lei la 2.699 lei, în timp ce costul total suportat de angajator urcă de la 4.134 lei la 4.418 lei pe lună, adică o diferență de 284 de lei pentru fiecare salariat.
Autoritățile precizează că noul salariu minim se aplică și ca reper pentru diverse plafoane fiscale și administrative, inclusiv pentru calculul punctului-amendă, care va crește odată cu nivelul minimului brut.
În paralel, se modifică și mecanismul facilităților fiscale. Suma neimpozabilă aplicată veniturilor la nivelul salariului minim scade de la 300 la 200 de lei în perioada iulie–decembrie 2026, ceea ce reduce impactul creșterii asupra veniturilor nete.
Pentru a beneficia de această facilitate, angajatorii trebuie să respecte mai multe condiții, inclusiv încadrarea salariului de bază la nivelul minimului în vigoare și menținerea veniturilor brute sub un plafon de 4.600 de lei, fără a include anumite beneficii precum tichetele de masă sau voucherele.
Modificarea are efecte și asupra sectoarelor agricole și industriei alimentare, unde salariul minim diferențiat este eliminat, urmând ca toate domeniile să se alinieze la noul prag unic de 4.325 de lei.
Angajatorii sunt sfătuiți să actualizeze contractele individuale de muncă și să își revizuiască grilele salariale înainte de intrarea în vigoare a noilor prevederi, pentru a evita sancțiunile și eventualele dezechilibre interne de salarizare.
