Salarii mari, program flexibil, un şef empatic şi un mediu sănătos de lucru – sunt cerinţele principale ale tinerilor din Generaţia Z când vine vorba despre job. O generaţie care începe să rescrie regulile muncii. Sunt mai puţin competitivi decât milenialii, mai puţin toleranţi şi mai axaţi pe împlinirea personală decât pe cea profesională. Angajatorilor, evident, nu le convin toate aceste pretenţii, în condiţiile în care vorbim despre tineri la început de drum şi fără experienţă profesională. Aşa că mulţi îi refuză la interviuri, notează observatornews.ro.
Spre deosebire de mileniali, care au tendinţa de a fi mai toleranţi la locul de muncă şi dispuşi să muncească peste program, Generaţia Z nu mai acceptă niciun compromis. Tinerii spun că nu sunt dispuşi să se dedice în totalitate unui job.
„Nu… De ce? Pentru că mi se pare că se creează un cerc vicios în care noi suntem cumva învăţaţi că trebuie să muncim pe brânci şi că trebuie să demonstrăm ca să ajungem să câştigăm banii pe care îi merităm, dar la finalul zilei e vorba de muncă, de timpul meu”, a spus o tânără.
Potrivit Georgianei Şerban, specialist HR, „un milenial care are 10 ani de muncă are undeva aşteptări salariale în jurul la poate 10000 de lei. Un tânăr din Generaţia Z caută să aibă un job în era tehnologiei vine cu aceleaşi aşteptări salariale, chiar dacă el nu are deloc experienţă în câmpul muncii”.
Citește continuarea reportajului aici.
