Deși cea mai mare parte a joburilor disponibile în piață se adresează candidaților din segmentul entry level, alta este categoria pentru care angajatorii fac eforturi semnificative pentru a-i recruta. Specialiștii rămân segmentul de candidați cel mai greu de convins să facă o mișcare de carieră, iar companiile încearcă să rămână competitive atunci când fac angajări, atât din punctul de vedere al salariilor oferte, cât și în ceea ce privește pachetele de beneficii extrasalariale.
„Piața muncii s-a confruntat în ultimii ani cu o restrângere a numărului de specialiști din domenii precum construcții, inginerie, financiar și chiar IT, pe anumite zone de expertiză. De aceea, este din ce în ce mai complicat să recrutezi ingineri, șefi de șantier, manageri de proiect în construcții, contabili (inclusiv juniori) sau IT-iști cu experiență în AI engineering, cybersecurity sau product development”, spune Olivia David, Talent Development Manager, în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe roluri white collar (candidați cu studii superioare) și gold collar (persoane înalt calificate, aflate la mare căutare pe piața muncii).
Dinamica din piață explică de ce recrutarea specialiștilor rămâne dificilă, într-un context în care există o disproporție clară între numărul de candidați și cel de poziții disponibile. În primele trei trimestre din acest an, peste 10,4 milioane de aplicări au fost înregistrate pe eJobs.ro, un nivel record pentru ultimii 10 ani, și cu 27% peste nivelul din 2025, în timp ce angajatorii și-au calculat mai atent planurile de recrutare și au postat 160.000 de joburi noi, în ușoară scădere față de anul trecut. “Concurența mare pe joburi nu se regăsește însă în segmentul specialiștilor, ci mai degrabă pentru pozițiile entry level. Specialiștii, candidații seniori cu peste 5 ani experiență și managerii au avut cele mai mici volume de aplicări. Ei sunt cel mai greu de mutat dintr-un loc în altul, sunt conștienți de faptul că sunt foarte căutați și au un set complex de cerințe pentru a fi suficient de motivați să facă o schimbare”, explică Olivia David.
Potrivit datelor Skilld, construcțiile au fost în 2026 cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști, una dintre sursele de creștere a sectorului fiind numeroasele proiecte finanțate prin PNRR. Cele mai căutate roluri au fost inginerii de ofertare, inginerii de decontare, șefii de șantier, inginerii în instalații electrice și civile sau project managerii. Cererea s-a extins, în ultimii doi ani, și către specialiștii în energie regenerabilă. “Spre deosebire de pozițiile entry level și de muncitori calificați, pentru aceste roluri angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, astfel încât recrutarea este concentrată exclusiv la nivel local. Numărul specialiștilor disponibili este mic, iar ei sunt puțin vizibili pe piață, ceea ce îngreunează accesul recrutorilor la acest segment”, explică Olivia David.
O altă categorie de specialiști foarte căutați sunt contabilii, unde este nevoie crescută inclusiv de candidați cu profil entry level (0 – 2 ani de experiență). În ceea ce-i privește pe cei cu experiență extinsă, angajatorii sunt interesați de contabili șefi, controlleri și directori financiari. Și pentru departamentele de vânzări se fac eforturi intense de recrutare, însă, în acest caz, angajatorii sunt interesați cu precădere de candidații cu experiență de cel puțin 5 ani și, spre deosebire de anii trecuți, vor specialiști care să fi lucrat anterior în același domeniu de activitate, astfel încât acomodarea la job să fie imediate.
În ciuda faptului că IT-ul a cunoscut, la rândul lui, o contracție în ultimii 2 – 3 ani, inclusiv din punctul de vedere al numărului de joburi disponibile în piață, există anumite poziții care sunt în continuare foarte căutate, precum AI engineers, specialiști în cybersecurity și product development. „În toate cazurile vorbim despre candidați care fac parte din segmente deficitare pe piața muncii și pentru atragerea cărora angajatorii încearcă să vină cu oferte cât mai competitive. În majoritatea situațiilor, decizia candidaților este strict salarială și pleacă atunci când primesc o ofertă cu cel puțin 20% mai mare decât salariul actual” mai spune Olivia David. Ei sunt, de altfel, și categoria cea mai stabilă de pe piața muncii, în condițiile în care rămân, în medie, 4 – 5 ani la același job.
Căutările au vizat anul acesta toate marile orașe, de la Capitală, Cluj Napoca, Brașov, Iași și Constanța până la Craiova și zona de Vest a țării. Candidații au, în general, între 30 și 50 ani și chiar peste acest prag de vârstă în cazul unor specialiști pentru care este cerut un nivel ridicat de experiență în domeniu.
În ceea ce privește salariile oferite pentru aceste poziții, potrivit datelor Skilld, un inginer în construcții poate câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net, la care se adaugă beneficii și bonusuri pe proiecte, un contabil mid level – senior între 1.500 și 2.500 de euro, un key account manager dintr-un departament de vânzări între 1.500 și 2.000 de euro (partea fixă), în timp ce un sales representative câștigă aproximativ 1.000 de euro (partea fixă). Un project manager cu peste 8 ani de experiență în energie regenerabilă poate depăși 5.000 de euro net pe lună.
Skilld este agenția de recrutare a eJobs România, lansată în 2021, care folosește un arsenal complex de instrumente de recrutare (campanii digitale, social media și social recruiting) pentru a identifica rapid atât candidații activi și pasivi, cât și profesioniști susceptibili la o schimbare în carieră.
