Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a participat astăzi la Reuniunea Miniștrilor pentru Ocuparea Forței de Muncă și Politici Sociale din Uniunea Europeană (EPSCO) desfășurată la Budapesta în cadrul Președinției Ungariei a Consiliului UE. Dezbaterile s-au concentrat pe găsirea de soluții pentru rezolvarea uneia dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă majoritatea țărilor europene, inclusiv România: deficitul de forță de muncă și valorificarea potențialului neexploatat al grupurilor subreprezentate, mai ales în contextul provocărilor demografice majore cu care se confruntă bătrânul continent.
„Reducerea deficitului de forță de muncă, creșterea ocupării pe piața muncii – inclusiv pentru persoanele cu dizabilități – creșterea nivelului de competențe și adaptarea forței de muncă la nevoile reale ale pieței muncii (prin programe țintite de formare și învățare continuă) sunt priorități majore pentru MMSS și pentru Guvernul României. Soluțiile reale trebuie să includă valorificarea potențialului neexploatat al forței de muncă. Prin atragerea unor grupuri subreprezentate în câmpul muncii, susținerea dezvoltării de competențe și formare profesională și îmbunătățirea condițiilor de muncă, putem construi o piață a muncii mai puternică pentru România și pregătită pentru meseriile viitorului”, a declarat Simona Bucura-Oprescu.
În marja EPSCO, ministrul Simona Bucura-Oprescu a avut și o întâlnire bilaterală cu Niki Kerameus, Ministrul Muncii și Securității Sociale din Grecia. Temele principale de discuție au vizat dezvoltarea cooperării instituționale, protejarea drepturilor angajaților și creșterea gradului de ocupare. Cei doi miniștri vor semna în perioada următoare un Plan de acțiuni comune.
Îmbătrânirea populației reprezintă o provocare majoră pentru piața muncii europene. Populația activă din UE a scăzut de la 272 milioane în 2009 la 265 milioane în 2022 și se estimează că va continua să scadă, la 258 milioane până în 2030, 247 milioane până în 2040 și 236 milioane până în 2050, ceea ce înseamnă o pierdere de aproximativ 1 milion de lucrători pe an.
În România, numărul tinerilor NEETs (care nu sunt angajați, în educație sau formare) scade datorită măsurilor de integrare pe piața muncii prevăzute în Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021-2027. Aceasta include pachete personalizate și promovează voluntariatul și dezvoltarea competențelor. Pentru adulți, formarea profesională se adaptează prin programe flexibile și finanțate din fonduri europene, axate pe competențe digitale și verzi. Prin Programul Educație și Ocupare, proiecte precum „COMPETENT” vor califica 20.000 de persoane, cu obiectivul de a atinge o rată de ocupare de 74,7% și o participare la formarea profesională de 17,4% până în 2030.
