Federația IndustriAll BNS, federație sindicală reprezentativă pe sectoarele de negociere 18 – Industria construcțiilor de mașini și construcții metalice, 19 – construcția de nave, 20 – Industria echipamentelor electrice, electronice și mecanică fină, declanșează în data de 13 martie 2025, la S.C. IAR S.A., grevă de avertisment între orele 7:00 – 9:00, împotriva politicii sociale și economice a Guvernului, în baza art.155 din Legea 367/2022.
Motivul grevei este impactul art. XLI din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, asupra Contractului colectiv de muncă valabil în IAR S.A.
Dispozițiile art. XLI afectează la modul cel mai direct aplicarea contractului colectiv de muncă valabil încheiat și înregistrat anterior emiterii ordonanței de urgență precizate. Totodată afectează la modul cel mai direct negocierea contractului colectiv de muncă.
În mod concret, OUG nr. 156/2024 impune ca bonificația acordată prin Contractul Colectiv de Muncă valabil în IAR S.A. cu ocazia încetării raportului de muncă în baza unei decizii de pensionare, de 8% din salariul de bază pentru fiecare an lucrat în IAR S.A., să se acorde eșalonat, în termen de 5 ani, în tranșe anuale egale.
De asemenea, OUG 156/2024, impune părților care negociază CCM-ul în IAR S.A., ca valorea bonificației acordate cu ocazia încetării raportului de muncă în baza unei decizii de pensionare să fie de maxim un salariu de bază.
Salariații consideră, așa cum a considerat și CCR prin decizia nr.872/2010, că modificarea unilaterală a drepturilor salariale câștigate este neconstituțională.
Tot prin aceeași decizie, Curtea a stabilit că drepturile stabilite prin CCM-uri, odată încheiate, constituie drepturi câștigate ale salariaților. Acestea nu pot fi modificate sau anulate decât cu respectarea prevederilor legale și prin acordul părților. Curtea a mai afirmat că respectarea acordurilor colective este esențială pentru a proteja echilibrul dintre salariați și angajatori, iar orice derogare trebuie să fie strict limitată, justificată și proporțională. În absența unei justificări clare, modificările unilaterale sunt considerate o încălcare a principiului protecției juridice a părților.
OUG subminează rolul Sindicatului ICA. Dacă drepturile negociate colectiv pot fi anulate printr-o ordonanță de urgență, Sindicatul ICA își pierde relevanța în ochii membrilor, ceea ce conduce la scăderea gradului de sindicalizare în societate. De asemenea, federatie sindicala BNS Afiliata international la: IndustriAll Europe Afiliata international la: IndustriAll Global Afiliata national la: Blocul National Sindical viitoarele negocieri colective din IAR S.A., sunt golite de substanță, deoarece părțile nu
mai au certitudinea că acordurile lor vor fi respectate.
În cazul IAR S.A., unde Sindicatul ICA a negociat drepturi în CCM pentru salariați, ordonanța anulează unul din drepturi, ceea ce subminează capacitatea Sindicatului ICA de a apăra interesele angajaților.
Această ordonanță creează, de asemenea, o discriminare între salariați. Conform art. 16 alin. (1) din Constituție, toți cetățenii sunt egali în fața legii, iar discriminarea sub orice formă este interzisă. OUG nr. 156/2024, prin suspendarea aplicării unui drept negociat în CCM-ul valabil în IAR S.A., crează o discriminare evidentă compartativ cu celelalte societăți comerciale din Romania.
OUG nr. 156/2024 afectează în mod disproporționat societățile și lucrătorii din societățile comerciale în care statul este acționar unic sau majoritar. Practic OUG nr. 156/2024 intervine în mod brutal în economia de piață, avantajând societățile în care statul nu este acționar unic sau majoritar.
Acestea sunt în fapt, motivele care determină declararea grevei de avertisment în IAR S.A., în data de 2025.03.13 între orele 7:00 si 9:00, împotriva politicii sociale și economice a Guvernului.
