Starea actuală a pieței muncii din România în 2024 – tendințe cheie și statistici

În lumea în schimbare rapidă de astăzi, piața muncii servește drept un barometru crucial al sănătății generale a economiei și bunăstării populației sale. Pe măsură ce România navighează prin provocările și oportunitățile secolului XXI, este esențial să examinăm starea actual a pieței sale muncii și tendințele cheie care îi modelează viitorul.

Pentru a obține o înțelegere mai profundă a situației actuale și a perspectivelor lucrătorilor români, compania internațională de cercetare 4Service a realizat un studiu cuprinzător printre populația economic activă a țării, cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani. Concluziile acestui studiu oferă insights valoroase despre nevoile, așteptările și comportamentul lucrătorilor într-o piață a muncii dinamică. Studiul a fost realizat utilizând metoda de interviu online (CAWI).

Priorități în selecția locului de muncă: Factori externi și interni

În ceea ce privește alegerea unui loc de muncă, lucrătorii români iau în considerare o serie de factori externi și interni care își modelează preferințele și procesul lor decizional. Studiul realizat de 4Service aduce în lumină prioritățile cheie care îi ghidează pe români în alegerile lor de carieră.

Citeste și:  S-a încheiat prima săptămână din Școala de Vară la Muzeul de Artă Brașov dedicată istoricului de artă

Printre factorii externi, cei mai semnificativi sunt un salariu stabil împreună cu plăți suplimentare (63% dintre respondenți), un echilibru între viața profesională și personală (41%), și un program flexibil sau posibilitatea de lucru de la distanță (35%).

În ceea ce privește motivația internă, pentru cei mai mulți români joacă un rol cheie securitatea și stabilitatea în locul de muncă (54%), recunoașterea contribuției și valorii lor ca angajați (44%), satisfacția personală în muncă și simțul sensului acesteia (42%). În plus, absența presiunii excesive și a stresului este un factor important pentru 34% dintre respondenți.

Principalele surse de căutare a unui loc de muncă

În era tehnologiei digitale, nu este surprinzător faptul că majoritatea românilor utilizează resurse online pentru căutarea locurilor de muncă. Cele mai populare site-uri sunt eJobs (74% dintre respondenți) și BestJobs (64%). În același timp, metodele tradiționale, precum recomandările de la prieteni și cunoștințe (30%) sau presa locală (10%), rămân, de asemenea, în cerere.

Citeste și:  50 de ani de la înființarea Detașamentului 2 de Pompieri Brașov

Planuri de schimbare a locului de muncă și diferența dintre așteptările salariale

Rezultatele sondajului arată că peste jumătate dintre români (53%) intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni. Acest lucru indică un nivel ridicat de mobilitate și dinamism pe piața muncii.

Cu toate acestea, există o discrepanță semnificativă între veniturile reale ale lucrătorilor și așteptările lor referitoare la o remunerație corectă. În timp ce venitul mediu actual al respondenților este de 4.349 lei pe lună, salariul dorit se situează în medie la 5.823 lei. Cu alte cuvinte, diferența între nivelul actual și cel dorit al remunerației ajunge la 34%.

Concluzii si recomandări

Citeste și:  Ceremonie militară de Ziua Aviaţiei, sâmbătă la Acriş, în județul Brașov

Studiul oferă perspective valoroase asupra stării actuale a pieței muncii din România și a principalelor tendințe care îi modelează viitorul. Rezultatele sondajului indică, de asemenea, o mare disponibilitate a românilor de a-și schimba locurile de muncă, ceea ce deschide oportunități pentru angajatori în atragerea de talente. În același timp, companiile ar trebui să acorde atenție factorilor cheie care determină alegerea lucrătorilor: stabilitatea, securitatea, oportunitățile de dezvoltare profesională, recunoașterea și condițiile de lucru flexibile.

Problema dezechilibrului între remunerația actuală și așteptările salariale ale lucrătorilor merită o atenție specială. Pentru a-și menține și motiva personalul, angajatorii vor trebui să își revizuiască abordările în ceea ce privește compensațiile și beneficiile, concentrându-se nu doar pe benchmark-urile pieței, ci și pe nevoile reale ale oamenilor.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.